近日热点事件不断，你又被哪条新闻吸睛了呢？在你看新闻的同时，是否有对热点事件进行分析与思考呢？吴某凡被批准逮捕，不良记录如何核查？2021年8月16日，北京市朝阳区人民检察院经依法审查，对犯罪嫌疑人吴某凡以涉嫌强奸罪批准逮捕。
明星的光环太强，仿佛自带“光环效应”，而让人极易忽略其存在的法律、道德层面的劣根性为了防范潜在的用人风险，品牌方（雇主）需要在正式合作前，设置必要的防火墙，采用背景调查来避免明星的雇佣风险>>>“做好背调，规避风险”！关于明星失德一事有话要说。
例如，企业（雇主）在招聘前，核查候选人是否有诉讼记录、刑事记录等情况，通过官方系统核查与候选人关联的不良信息，能够帮助企业了解候选人的潜在行为风险，减少因招聘失误给组织带来的不安全因素“精日事件”，人才的道德操守如何判定？。
无独有偶，另一顶流张哲瀚“精日”事件，一石激起千层浪，虽然没有违反法律，但是对于有道德问题的人，企业该如何看待？未来是否还可以继续采用？
法律的底线是道德因此，从业者的法律、道德问题，依然可以成为企业最终是否录取他们的重要依据因此，无论是从法律的层面来讲，还是从道德的角度来说，对所有行业从业者进行背景调查，提前防范他们的雇佣风险都不“冤”。
顶流的结果，我们不予置评，静待结果一方面，我们要依据“中国演出行业协会”等相关协会，通过行业协会来对艺人、经纪公司的行为进行法律和道德层面的约束，提醒广大演艺从业人员提高自我守法意识，一旦出现“脱轨”行为，便根据《演出行业演艺人员从业自律管理方法》对会员单位进行从业抵制。
另一方面，品牌方作为另外一种意义上的雇主，在选择代言明星之前，最重要的一条是要对所选择之人做好背景调查互联网时代给予了我们极大的便利，尤其是媒体信息搜索也能了解公众人物的社会活动对一些在业内舆论口碑，或者私生活方面问题较多，或者曾经爆出过负面问题的“艺人”，背调。
切勿只走形式，要深入核查，尽量远离，防范风险，以免重蹈覆辙！娱乐圈明星德不配位的事件频发，“活久见”系列再次被印证然而我们不缺乏新闻、娱乐热点，缺的是对这些新闻和娱乐背后的新思考学术圈再陷“抄袭门”，招聘人才该如何核查？。
8月14日，有网友公开举报他“涉嫌学术造假”，称张文宏2000年的博士论文《结核分支杆菌KatG基因突变与其耐异烟肼机制的系列研究》，其中部分内容与齐鲁理工学院黄海南教授的《KatG基因的分子生物学与结核分支杆菌异烟肼耐药》相同。
8月15日，复旦大学研究生院发布“张文宏博士学位论文举报的回应”。学校称已启动调查核实。
学术造假，时有发生，我们甚至对其习以为常中国国情研究会调研员董协良调查则发现，每年网上揭露的国内学术造假事件大约有100起但对于做学问，却不得半点虚假在职场中，一位求职者依靠造假获得的名誉地位、学术权威，对其他凭借真材实料的。
求职者来说，何有公平可言>>>2021全国392所野鸡大学名单曝光，公布野鸡大学有哪些？无论是对公众人物还是平凡求职者，企业对引进人才时没有做好背景调查，让求职者不会对企业造成不良影响注：本文部分内容引用官方新闻消息，如侵即删。
—— END ——— 往期回顾 —履历频频“暴雷”，如何发现职场中的“真与假”?
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