编辑：人力君习惯性招聘渠道被冲击的如此严重，我们要学会调转船头 ——人力君新媒体渠道应用如果在市场营销宣传领域，会有很多落地方向，但是应用在招聘上的，却并没有那么繁杂这对我们来说是好事毕竟贪多嚼不烂在对新媒体招聘渠道的应用上，我用我的习惯对相应的渠道进行了分类。
这个分类不具备什么科学性，但是更符合招聘从业者的工作习惯我把新媒体渠道分为了“微信渠道、其他社交媒体渠道、短视频类社交媒体渠道”三类其实，符合招聘从业者需要的新媒体招聘渠道，大部分都是社交媒体，微信也是其中之一。
为什么要把微信单独罗列出来，那是因为它的利用效率决定的咱们一个个来看，先看微信这个渠道从2018年的数据来看，微信已成为全民级移动通讯工具根据腾讯 2018 年一季报数据，微信国内和国际版的用户总量已经达到 10.4 亿，超过 2017 年底我国 7.53 亿的手机网民规模，微信已实现对国内移动互联网用户的大面积覆盖。
2017 年微信登录人数已达 9.02 亿，较 2016 年增长 17%，日均发送微信次数为380 亿，微信已成为国内最大的移动流量平台之一。
在这样的一个庞大数据规模下，微信的传播效能不可小觑据我所知，很早以前，使用微信做招聘辅助渠道的人也已经大有人在而且这部分人，很多是从隔壁另一个工具那里传递过来的，那个工具的名字叫做“qq群”作为最早步入新媒体招聘渠道的qq群招聘，是上个时代的hr们的共同记忆。
由于qq用户的质量限制等，最终倒转船头来到微信平台，也是很多hr的选择微信平台的应用形式在这些年也已经发生了很多的增长，从原来的朋友圈招聘，逐渐发展成了以“公众号、小程序、朋友圈和微信生态圈”四位一体的联合推广模式。
今天，咱们就来聊聊这四个推广模式中的第一个——“公众号渠道”的应用公众号招聘是微信营销中最接近官方招聘的形式，在这种招聘形式下，企业个性化展现能够更加丰富和多元篇幅和设计没有过多限制，企业可以利用自身优势把企业形象和需求尽可能全面的予以说明。
但公众号的受众面是对这种招聘形式的唯一制约，咱们应该怎么解决这个问题呢？我给出几个办法：1、 同传统渠道相结合传统渠道和新媒体渠道不能割裂开来，既然同属于招聘渠道，就应该把效能发挥到最大化在传统渠道的企业简介或岗位jd中加入企业公众号的链接，形成引流。
2、 加大力度推广公众号推广公众号有很多办法，但前提是公众号的运营需要有专业经验的人事的指导用什么样的文案，追踪什么样的热点，提供什么样的搜索数据，用什么样的福利补偿，做什么样的预设，在什么时段投放什么平台等等，这些要素都需要在专业人士指导下完成。
我建议企业招聘公众号要有专人运营，或者外包给企业品牌部做指导运营3、 发挥群众效应利用人力资源的部门的特点，用激励形式发挥企业全体员工的推广能动性，在紧急招聘的时候有效吧公众号招聘信息结合内荐统筹使用，让资源发挥到最大化。
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