你的激励有用吗？你考虑过不同对象的不同需求了吗？你知道人在不同阶段会有不同的心理和行为吗？惯用的几点1.目标激励2.利益激励3.任务激励4.挑战激励，荣誉激励这几点运用起来往往还不够当人们因死亡，重病或者失去重要的东西，而受到巨大打击的时候，大致会出现四种阶段的反应。
1.变化阶段，作为理论最主要的核心组成部分，打破了传统存做不做完全两分化结果的层面上，看待问题的局限，而是用动态的眼光通过不同的效率，螺旋形升降的变化阶段，及影响阶段变化的心理因素，对整个行为改变的动态过程进行解释和说明。
变化阶段又分为五个意向阶段，第一项是前意向阶段，第二项是思考阶段，第三项是准备阶段，第四项是行动阶段，第五项是维持阶段。
2. 变化过程变化过程概念是在综合了300多种心理治疗理论的基础上构建和提出的，它是指个体随着行动变化而产生的行为的，认知的和情绪上的反应五个认知过程，1意识提升2效果共感3环境重新评估4自我重新评估，5社会性解放. 五个行为过程，1对抗性条件反射，2互助关系，3强化管理，4自我解放，5刺激控制。
3. 均衡决策主要用于个体评价，一种行为对自身产生的收益和弊端，在阶段变化模型中，收益和弊端权衡的结果取决于个体处在哪一个阶段4.自我效能就是我们在通常意义上使用的，对自己能否完成某项特殊任务的信心的评价，每一个变化阶段的自我效能感水平都会有所不同，当个体成功实现，由低级阶段向上一级阶段转换的时候，就会因此获得效能感，反之，当个体在原变化阶段徘徊活着，跌落回前阶段的时候，效能感就因此而下降。
如何进行产品激励机制的规划？第一条 产品审视产品的目标是什么？要促成用户哪些行为？第二条 用户接触产品过程中处于行为变化的什么阶段？第三条 在哪个，哪些阶段是产品，主要重要引导用户向前季节第四条 不同变化阶段的用户可能的页面停留轨迹和特征是怎么样的？针对不同阶段的用户使用特征来确定奖励机制的展示区域
第五条有针对性的采用干预机制如果喜欢就点下关注
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