excel高手常用快捷键(收藏！2024版全国婚假、产假、育儿假一览表)

最近经常有小伙伴问2024年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？所以我们汇总了「2024版全国婚假、产假、病假、育儿假标准」，一起来看看吧～

2024年最新版全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：2024年婚假一览表地区婚假全国1-3天北京10天上海10天江西18天安徽13天湖北3天江苏13天南京15天广东3天天津10天贵州13天吉林15天海南13天

黑龙江15天（参加婚检25天）云南18天山西30天河北18天河南21天（参加婚检28天）陕西13天内蒙古18天辽宁10天甘肃30天四川3天重庆15天西藏10天浙江3天福建15天山东3天青海15天宁夏13天

湖南3天新疆23天广西3天关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等，全部由职工自理因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定三、婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。

一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

2024年最新版全国产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天 随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️。

2024年产/陪产假一览表地区产假陪产假全国98天/北京158天15天上海158天10天江西188天30天安徽158天30天湖北158天15天江苏158天15天南京158天15天广东178天15天天津158天

15天贵州158天15天吉林158天-365天25天海南190天15天黑龙江180天15天云南158天30天山西158天15天河北一孩、二孩158天，三孩188天；15天河南190天30天陕西158天（生育三孩再增加15天）

15天（生育三孩再增加10天）内蒙古158天（生育三孩188天）25天辽宁158天20天甘肃180天30天四川158天20天重庆178天20天西藏365天30天浙江生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天

15天福建158天-180天15天山东158天15天青海188天15天宁夏158天25天湖南158天20天新疆158天15天广西148天25天备注：其中吉林省产假女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄

关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准二、产假天数是自然日还是工作日？产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

2024年最新版全国育儿假一览表随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假详情可查看下表⬇️2024年育儿假一览表地区育儿假全国/北京孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假上海

孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假江西孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假安徽孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假湖北孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假江苏孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假

南京孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假广东孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假天津孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假贵州孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假吉林支持有条件的地区或企业增设育儿假

海南孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间黑龙江孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假云南孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假山西孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假河北

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假河南孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假陕西孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天内蒙古在子女3周岁以前，夫妻双方每年各享受10天的育儿假辽宁孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

甘肃孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假四川孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假重庆在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假

西藏干部职工按规定生育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天浙江孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假福建孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假山东孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

青海孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假宁夏孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假湖南孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假新疆孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假广西孩子三周岁前，夫妻双方每年各享不少于10天育儿假

其中各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同，主要分为以下三种：一、地方有规定的，优先适用地方规定的标准举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资二、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。

但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准三、按视同出勤标准支付育儿假工资地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

来源：51社保网【企业涉税风险管控与稽查应对培训】手   机：132 6996 8805推荐阅读Recommended reading

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