一、中篇引言中篇将详述为什么小语种专业属于天坑专业复习一下：天坑专业核心在骗，特点在：当学生发现专业不适合自己想跑路，相比其他专业，天坑专业的跑路难度更大（跑路难）；天坑专业的实际情况与对外宣传或大众认知存在较大偏差（信息差）。
一第一部分：跑路难二、跑路到底是啥意思？它跟专业有没有什么关系呢？1、跑路是啥？所谓跑路，是学生由于一些原因，选择离开自己原有专业及其对口工作岗位，向另外的专业及其对口工作岗位进行尝试的行为类似转行，影响跑路成功率说到底还是容错率的问题，就是：如果学生不满意自己的专业，自己的专业愿不愿意给学生一个反悔的机会？。
2、有助于跑路成功的前提个人认为，成功跑路需要：充足的准备时间和其他专业知识储备注意“其他”的意思即代表新的专业知识和原专业习得的知识是不可避免存在一定区别的1）棋手转行记还是举例说明：两个职业棋手已经厌倦了下棋的生活，他们想转行去练长跑。
那按常理来说，空余练习长跑时间比较充裕且身体素质比较强的A棋手转行长跑能取得的效果是大概率好于既缺乏空余练习时间，身体又相对比较虚弱的B棋手的同时还需要注意：按常规来说，下棋主要是脑力的博弈，言外之意就是棋手的身体素质对于对下棋水平的影响相对是不那么显著的，所以在这个例子中，身体素质这个因素就对应其他专业知识储备。
3、跑路和专业有什么关系？与高中不同的是：虽然除医学等个别专业外，留给大学本科生都是公平的四年时间，但是专业设置上的不同就会造成四年里学生被课程占用的时间的差异，所以大学会发生：即使在同一个大学，一个专业忙得昏天黑地，一个专业空闲到爆炸的现象。
这样便影响到了准备时间，从而影响跑路成功率三、小语种专业是如何影响跑路的？——缺时间如何影响 可以通过分析小语种专业的五大特点来实现：1、小语种专业课程设置特点：多而杂在文科专业里，小语种算少有的从大一到大四均有课程设置而且课程数量绝对不算少的专业。
尤其是在大四上下学期这种积攒长实习和自学的黄金时期，小语种还在排课显得没必要学生啥都没干就在可实习天数的谈判上处于劣势，导致在校上课期间实习难度增大，大多数时候不得不牺牲假期别忘了，有课自然伴随着期末考试，小语种说不定还要附赠一个期中考试。
你的时间比没课的大四生又少了一部分，就说你气不气？来，上课表！下方第一张课表截图引用自豆瓣网友ppp：
2、小语种专业的学习特点：耗时耗力小语种学习的特点与练长跑类似，一旦停段时间不学，能力就会断崖式下跌所以除日常上课外，都需要每天留时间去复习大家听说过大学还需要做寒暑假作业的吗？不好意思小语种专业可以带你梦回高三：小语种专业平时作业多不说，寒暑假留真的是家常便饭，那蹭课的时间、转专业的时间、准备求职的时间、跨考的时间、自学其他知识的时间、考编的时间等就少了。
同时学小语种不像学英语，在上大学之前大家基本都是零基础，没有老本啃想好好学的话，花的时间相比英专也更多3、小语种专业的考试特点：“背多分”式 “背多分”式是什么意思呢？就是备战考试周，你只需要做一件事：就是简单粗暴地背、默，就考你背功，背得越多分越高。
所以小语种专业的备考一般都需要提前进行，普通大学生“16+2”的备考模式（即16周正常上课，考试周前两周恶补专业课的模式）对小语种大多不适用，因为根本复习不过来这又代表了什么？你日常的空余时间又被压榨了。
4、小语种专业学位特点：专四是一座山如果你学校的小语种专业是“卡专四”的学校（即如果学生考不过专四，毕业学年就拿不到学位证），那么我要恭喜你：大二一整个学年基本宣告“报废”，因为除非是天赋突出的学生，不然你一整年都要扑在专四考试里面，强度不能说直追高三上，高二的强度肯定还是有的。
大二近一年就这样被蚕食了如果大二第一遍还没考过的话，对不起又得报废一年大三大学一半时间没了…5、小语种专业的班级设置特点：小班制导致的逃课难由于小语种多数为小班教学，一个班也就十几二十个人，所以缺个人没有来很容易看出来。
于是逃课实习和逃课旁听的难度也比其他上大课的专业要高所以通过拆东墙补西墙这类手法去弥补空余时间的尝试对于小语种专业学生来说难度也上升了总结：在跑路的时候，小语种学生普遍暴露的问题之一就是跑路时间被专业学习大量抽走。
四、小语种专业是如何影响跑路的？ ——缺其他基础知识储备这个其他知识储备有点难形容：还是举例子方便，同样棋手的例子：对于棋手来说，其他专业知识储备对应的就是棋手的身体素质——这种与决定下棋综合实力没有太大相关性的因素，相关性强的是棋局储备和心理素质。
缺乏其他专业储备的特点就是这个专业“两耳不闻窗外事”，除了死磕原专业外极度缺乏和其他专业的复合和联动五、缺乏知识储备是怎么造成的？在此之前给各位大致介绍一下小语种专业课都在上什么吧简单，你回想起小学时候英语课都上点什么就知道了，大差不离。
某种程度上来说，大学小语种专业课就是对象国的小学语文课，而缺乏基础知识体现在：1、缺乏数理知识：典型的就是小语种是少数的，在大学里一节数学课都不碰的专业所以在考研时如果不刻意补充相关知识，小语种专业学生基本就告别所有考高数的专业了，这些专业大致包括大部分理科、部分商科、和几乎全部工科专业。
于是国内考研可以跨专业这一福利基本覆盖不到小语种专业头上，从更远的求职角度来谈，小语种专业求职者也普遍缺乏目前职场非常看重的数据分析能力补充：现在的职场同样非常看重计算机专业技能的应用，无论是hr也好、运营也罢，码农更别提了：从比较基础的全套office办公软件操作，到进阶一点的ps、pr、css、java技能，再到更难一些的后端开发语言都离不开计算机。
小语种专业计算机同样一样不沾，只能靠公共计算机课去补或者花额外时间自己自学，而跑路难上一章正好分析了小语种专业自学时间问题2、缺乏学术研究经验：工科专业如物化生在本科是需要做学术研究和写实验报告的，这一趋势也蔓延到了其他专业。
随着现代学术不断发展，各学科都十分注重实证研究，商科和社科专业做研究也成为常态，比如商科BA专业的行业分析报告/心理学的实验报告/社会学的调研报告等然而到了文科这，起码大部分小语种专业是没有的，研究领域相当小不说，更何况你只有小学语言水平能研究啥课题？这导致小语种专业学生普遍缺乏学术研究经验。
3、缺乏与其他专业的交叉： 除了上述两个方面外，一些其他的大学专业知识小语种学生同样很难获取1）专业交叉的意思首先需要明确专业交叉是啥？拿汉语国际教育和应用心理学两个专业举例，两门课都需要学普通心理学，就存在了一门课的交叉，那后续跨考时，你汉国教跨考应心就有了一定的知识积累，学起来肯定要比一点没碰过的跨考生要好。
但是小语种由于专业课程设置原因，基本不会和其他专业存在任何交叉，一直就在教室坐着读读读背背背，导致对其他大学专业知识缺乏了解，更学不到其他专业的知识点4、损害英语能力的风险：对于一部分小语种学生来说，其学习的小语种的语言体系可能与英语的语言体系存在差异，再加上学习小语种的时间会不可避免地会挤占练习英语时间的情况，导致出现在学习小语种的同时，英语能力不升返降的现象。
六、专业跑路难会造成什么后果？稍微总结一下小语种专业在跑路中可能造成的偏负面影响：1、转专业：小语种专业极少存在与其他专业交叉会导致学生不了解其他专业的情况，从而出现选择转入专业难和缺乏转入专业知识两个问题。
2、国内跨专业考研：与1的逻辑同理，典型例子就是小语种专业学生几乎不会跨考 需要考数学的专业，这样一来选择立马少掉一大半同时即便跨考考上，缺乏数学基础及学术研究经验的劣势也会导致学生在入学初期出现不适应，身边的例子就是，小语种er成功跨考了应用心理后，研一的高级统计课会上得非常非常挣扎。
3、考非对口编：不学习数学+不做实证研究会导致在编制考试笔试中的逻辑推理、图表题、奥数题三个板块吃亏（本人亲身教训），同时国内笔试全是中文，你的语言不会发挥任何用处4、出国申海硕：从留学热门国家看对于申英港澳的学生来说，小语种的学习无法满足其他大部分专业对原专业/原课程的要求，大概率要去coursera补。
对于申澳洲高校来说，跨专业门槛会低一些，但是还是由于缺交叉专业及数理知识的原因，前期读起来会比较吃力不信的话可以去知乎看一看比较靠谱的留学中介，小语种专业跨申的成功概率是非常低的，学语言申海硕选择范围广是假的！。
5、跨行实习：逻辑同1和2，小语种专业学生普遍缺乏职场需要的数据分析和电脑操作技能的同时，也没有其他任何专业知识储备导致录取和后续的工作上手都比较困难的问题个人的例子就是：在实习去做hr周报时，明显感觉自己做的报表比其他精通excel及python的同事差很多，速度又慢数据又容易出错的这种。
在后续的内容我也会提到，小语种专业在国内的招聘供需情况不容乐观，普遍不满足岗位中对专业的要求当然小语种在跑路里，也不能说什么优势都没有，好处也包括：国内考研时可以用小语种替换英语，难度会比较简单，当然如果参与调剂限制也会更多；以及申请对口国家硕士时有基础语言积累，考标化成绩会容易一点，但原专业要求可能该不符合还是不符合，而且雅思的适用面会更广，还是老实去补coursera吧。
反正个人认为，为了这点优势去读小语种专业，性价比不高跑路难中的另一影响因素在于其他专业基础知识积累，小语种专业授课内容的局限性可能会让获取其他专业的基础知识变得困难同样都是读了不满意要跑路，有些专业给足你空余时间，如课程压力比较小的冷门文社科专业，有些专业给你补点基础知识方便你继续深耕，比如配编程课的良心生化环材专业，这不好吗？这好。
总结：小语种er在跑路途中会受缺时间和缺其他知识储备双重影响，相比其他专业会严重干扰跑路成功率—————————分割线——————————二第二部分：信息差信息差/虚假宣传具体有哪些呢？下面一一详述：七、小语种+模式是什么？
它有没有任何问题存在呢？1、小语种+模式是什么小语种+模式，即一些人认为：小语种专业可以任意结合其他专业并借此机会获得求职上的优势，所以小语种专业在求职上是有优势的，这个模式也是宣传小语种就业好的经典方法之一。
以此也有人推出结论：小语种在对口国家的外企的招聘中是占优的，别急，最后我们看看是不是真的如此
2、具体会有哪些问题1）又回到了“跑路难”这个问题：上图对小语种+模式的表述是不是正好说明了：如果想让小语种专业学生好就业，就需要鼓励他们跑路去学其他专业我刚刚之前也论述了：跑路是指你要全力要摆脱小语种的影响，去学习探索其他专业，结果发现小语种专业的课程和特殊的学习模式就好似一块牛皮糖拖慢你跑路的节奏，所以跑路并没有想象的那么容易。
（从时间和知识积累两方面的论述之前已提过）更进一步说，小语种+这个模式光让你跑路还不够，它鼓励学生要在保全语言水平的前提下还要兼顾跑路的质量，做到学其他专业和语言两不误但是跑路都那么难了，还要额外占用时间学语言，于是我对小语种+这种学习方式所能取得的效果打个问号。
跑路突出的是其他技能，其！他！跟原专业相关度必是不高的，更何况小语种专业几乎不和任何其他专业交叉，自学其他专业的难度会更大还是老生常谈的棋手跑路的例子：棋手的智商和转行长跑所需要具备的身体素质是两回事那有人会问：我通过语言这个媒介去多学习其他知识不好吗？也是打开了一扇窗啊，行，来分析下一个问题：。
2）小语种的“小”到底是什么意思？代表着冷门，代表着低使用率，ok了家人们。
英语：对不起就是说啥呢，论语言的泛用性来说，在座的各位都是垃圾！语言说到底是媒介，只是让你明白知识点用的，知识点本身的作用不会根据语言的不同而发生变化，类似不同材质的导线，它们只是输送电的不同工具，不可能改变电本身的性质。
该说不说目前漂亮国在世界的影响力确实是最大的，所以英语的使用情况是最广的就好比大多数人做数学题都是用阿拉伯数字而不是用罗马数字一样不管是做研究也好还是职场交流也好，英语应用范围都更广例：大部分情况下，在考研中考英语1/2的专业远超考小语种的专业（研究生更重视英语能力）；大部分外企里，对英语的要求远比小语种多。
（后续会继续论述）在英语适用范围最广、说的人又最多的优势下，必然知识也有更大概率通过英语来表述，那既然这样为什么还要舍近求远地苦苦和小语种做加法呢？不是多此一举吗？别忘了，英语你是从小学就开始读了，而很多人大学才刚接触小语种。
两个语言基础哪个好一目了然八、小语种去对口国家外企求职有优势？确实如此吗？ 到了“小语种+模式” 检验成果的时候了，看看在对口国家外企的就业上，你有没有获得相应优势来，上招聘简章截图1、首先看德国的大众公司：。
请问：大众的HR总监为什么不用德文写JD？再看语言要求：
 fill=%23FFFFFF%3E%3Crect x=249 y=126 width=1 height=1%3E%3C/rect%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
Good command of 和 helpful究竟哪个优先级更高呢？小语种+的优势何在？来继续下一个岗位。
basic fluent plus对应英语中文德语，语言关小语种专业已经输麻了，哎等等，你个学语言的会后端开发吗？再看一个岗位：
所以从来没有人规定外企是语言专业的专利比起纯语言，企业也需要其他专业的学生上图就要求电气工程、计算机、自动化、软工专业，前面提到过专业的作用类似过门槛，这条岗位的任职需求以工科为主，大概率为硬门槛，其他大类专业想投递难度大。
即你小语种专业的简历基本投不到这个岗位上了反过来，人家学cs的在简历上补个雅思成绩/德语证书就行注意，雅思在这里可能比德语证书更管用哦，比你准备起来可方便太多了去网上找辅导雅思的机构那可太容易了大家有空可以再去看看大众中国的招聘模块上，有没有只有德语专业可以投递的岗位，有记得截图发我。
2、德国大众完了来看法国的LVMH集团：中国地区正招聘HR助理
与大众一样，LVMH仍然通过英语传达招聘要求，里面写了要求有人力资源管理知识、对数据要灵敏，且jd中并没有对法语语言水平做出明确要求这是为什么呢？因为lv对你的要求是协助hr部门完成季度招聘项目，不是教人家说法语啊。
3、继续看瑞士的企业雀巢公司的招聘简章，一样的HR岗位：
和上面一样的结果，required qualification的第一条：chinese和english证明了，对语言的要求集中在了中文和英文上，而不在法文和德文上，所以即使雀巢是瑞士企业，但在工作上需要更多地使用英语沟通。
请问你好好练英语口笔能力和群面技巧，跟着网上再去自学一下spss和wsoffice不也挺有竞争力的吗？老是惦记去加这小语种管啥用呢？更别提HR岗位是相对软门槛比较多的一类岗位，如果是技术类岗位小语种专业会更吃亏。
所以你还认为小语种+的模式会让你在对口国家外企的招聘中如鱼得水吗？起码我认为不会，明显不如英语+好使体现在招聘简章上就是企业更偏好专业受职场欢迎+英语能力良好的求职者（比如计算机专业雅思7.5的选手），小语种+相比这些求职者缺乏专业技能的同时语言能力可能还不占优，两头输。
想抢优势还真就得战略舍弃小语种去其他受欢迎的专业领域好好探索一下体现在考研上就是，考英语的专业要明显多过考小语种的专业选择面明显是英语更大，当然如果小语种能力比较强的去报考小语种的专业也不是不可以那你就得接受更低的容错率，最好一把上岸，因为一旦进入调剂，你的选择面会瞬间减少非常多。
总结：个人认为小语种+双输，一输在技能没其他专业强，二输在语言没有英语泛用九、外交部引出的虚假体制热对于小语种专业的另一个常见想法：学语言的以后可以进外交部啊由这个想法也正好引申出了一个问题：小语种报考体制内岗位有优势吗？。
十、外交部有什么特点？1、其他体制内岗位垂直设置特点我国无论公务员、事业编、社工等类似带编制的岗位，都有一个比较鲜明的等级制度从国家到地方层层往下设置岗位并有对应的选拔考试如国家公务员对应国考，省公务员对应省考，市公务员对应市考，区县一般就属于事业编了，再到街道/乡镇的岗位，最后到居委会工作人员。
2、外交部的特殊性以及上岸者的幸存者偏差但外交部这个部门是个例外，它从不垂直设置管理部门，即从来没听说过哪个市哪个县有外交部的吧所以外交部岗位也就这点，全部国考等着吧这也就意味着如果要报考，你要面对来自全国高校的激烈竞争，绝对算是金字塔尖的职位。
看看已经进外交部的张京姐的履历
杭外和外交学院都是语言顶尖强校，更别提张京可能在这两所顶尖学校里也处在领头羊的位置，多难可以继续打个比方好比考试：你想冲个班级第一可能还有点希望，但班级第一跳到年级第一难度一下就会上来不少，再考个区县状元就更难了。
要是想再冲市级状元对于普通人来说基本难于登天，就是每过一轮你脱颖而出的概率就会不断减少考外交部就有点类似各市的状元相互pk，对于一个普通的在校学生来说这个难度可想而知十一、外交部是否可以作为推荐学小语种的理由？
1、有趣的废话文学“每个专业做到顶尖都有好出路”，这是句废话，因为它举不出反例，而且这句话只能作为一个现象的描述，不可以作为推荐报考小语种的理由，因为每个专业都一样，你这点并不能作为小语种专业的优势体现出来。
其他专业做到顶尖就没有好岗位了吗？不，金融有券商信托、法律有红圈事务所、计算机有超高年薪的总包码农其次，这些成功事迹在整体专业中的占比是很小的，它不具备普遍性这些情况通常在正态分布里作为极端值出现，一般是不具备普遍参考意义的。
举例：某学校如果出了个省状元当然可以借此做做宣传打打口碑，但是盲目地夸下海口说每个入学的学生都可以像这位省状元一样成绩优异，那就是妥妥地忽悠人了2、老生常谈：共性不等于优势在排除专业顶端的共性后，再去分析顶端往下的情况，即假设一个专业的情况是“这个专业不在顶端的考生几乎没有出路”，这就很恐怖了，因为其余大部分学生会以失业人员的身份被输送至社会，会大大增加社会不稳定因素。
很不幸，我认为小语种就是典型“极小比例人吃肉，大部分人不转行连汤都喝不到的专业”十二、除开外交部这类顶端岗位外，小语种专业在其他编制岗位里有没有优势呢？编制岗位里除三不限岗位以外，每个岗位对专业都是有要求的，不符合要求便不能报考，所以专业的优势就体现在职位选择范围上。
可选的岗位越多，相对这个专业在编制内的优势也越大1、先分析国考的情况：常员同写的这篇文章就通过小语种的岗位数量和进面分数两个因素分析小语种专业在国考的优势文章链接：常员同丨2022国考小语种进面分数
省流：岗位少，进面分数又普遍比平均分高（甚至高过“三不限”的职位，专业限了个寂寞）典型的供过于求的场面所以备考难度大2、再分析市考的情况：以上海市考为例，相对来说魔都对外语人才的招聘需求是比较多的来看一下小语种专业的招聘情况：。
b类公务员一共892个，对口的只有5个，真有你的小语种。
a类公务员只有一个。
外事办的非通用语：4个岗位，是不是对应的小语种还要看运气，同时对你英语能力也有要求加起来一共10个岗位，招不到15个人….且b类的岗位属于公安局岗位，也就注定这些岗位很有可能偏好男性求职者，在小语种专业普遍报考的都是女生的情况下，小语种专业在编制内的选择面无疑变得更窄。
同时如果你是非应届考生，外事办对你还有各种的限制条件再激进一点谈：很多人不是宣传说语言不是说是专业技能啊？岗位怎么都把你分在综合管理岗上去了而不是专技岗啊？不好意思人社局就不认为你这是专业技能，甚至来说根本不能算作是一个独立专业。
同样的三不限一样的管理岗，难道不香吗？其他专业报考情况也这样吗？不不不法学就不这样啊：
b类公务员可报231个岗位。
a类公务员可以报105个，加起来已经过300了。3、再往下分析事业编制联考的情况：比较才能真正看出优劣
3537个岗位里找到了5个。同时有没有眼尖的朋友看到：其中2个岗位还是需要英语专八/高口证书的，英语仍然是主导。经济学：呀你小语种怎么只有我的零头啊？
经济学353个职位说真的，好好准备三不限吧总结：小语种对口的外交部确实招人，但是它永远在全国范围抢凤毛麟角的精英，而从国考一路往下的编制考试，小语种对口岗位极其少的同时进面分还普遍偏高，是优是劣已经很清楚了。
所有数据都可查，要不信这些数据自己也可以把简章当到电脑上筛选看看所以我才强调与其报对口还不如拼三不限如果你的小语种能力显著超群甚至在全国都能排上号，那你报小语种专业完全没问题但是面对大多数平平无奇的考生，小语种专业在其他编制岗位占不到便宜的基础上，某些别有用心之人还妄图利用这些考生永远都得不到的offer给他们画饼，是不是有点不太合适呢？。
————————又一条分割线—————————十三、外派工作是什么？它有哪些优势劣势？1、什么是外派工作外派是什么意思：可以把两个字拆开理解，就是“海外劳务派遣”的工作，啥是劳务派遣（又名外包）呢？举例：比如a公司招劳务派遣人员，但是求职者一般不和a公司签合同，而是需要和受a委托的b劳务公司签。
劳动关系在b下，包括五险一金都是b处理，类似b受a委托去管这些求职者现在有很多类似的岗位，比如腾讯的劳务派遣程序员，这些程序员帮腾讯干项目，但是劳务关系不在腾讯下，腾讯的HR也不用为他们负责而工资福利由腾讯委托的外包公司处理。
结合前面的海外 外派就是需要去海外工作的劳务派遣岗位这么做大多数原因都是为了节省用工成本和管理压力2、外派优劣分析简单了解了外派的概念后，分析一下外派的优劣势，从外派的岗位信息看起（部分仅截取招聘要求）：。
1）岗位一
2）岗位二
3）岗位三
4）不难看出，外派工作优势包含：1-外派每个月薪水还是相当可以的2-性格如果是外向比较喜欢挑战的，国外闯闯 应该是不错的3-有长假福利，每年光景好的话可以有好几个月左右5）同样，外派也必然包含一些看不到的劣势，其中有：。
1-外派岗性别歧视现象较明显：外派岗位普遍更加偏好男性求职者，这对于小语种——一个女生占绝对主头的专业可能不太友好很多时候大部分同学对外派工作的选择是受限的，仅仅因为性别2-外派单位/劳务派遣公司的潜在风险性：。
凭着自己一年多和各类公司打交道的经历，很遗憾的说：对于劳务派遣公司都会非常谨慎虽然有点损，但是这类公司可以用鱼龙混杂来形容碰上良心的还好，万一碰上黑心的公司风险会很大因为自己接过的六起企业投诉中有五起就和劳务公司直接相关，原因包括：职位薪资和实际入职后拿到的相差过多；岗位明明不招人了还骗求职者面试过去拉人头攒绩效；外派岗位出现薪资倒挂，工作一年薪水后第二年反而更低。
在核查某劳务公司的过程中，有些劳务公司劳务派遣经营许可证都被吊销了还在不停招人，综合来看，我对招人后的未来的薪资保障要打个问号3-外派地点工作条件不佳：外派的工作地通常都不是发达的欧美地区，而是经济比较落后的区域，最典型的就是非洲如刚果，这些地区伴有疾病如疟疾和高犯罪率的问题（我仍旧认为犯罪率和富裕水平还是存在相关的，而且是负相关）。
而其中部分外派工作地点还是在工地，工地工作环境啥样上b站看看大猛子和小水就知道了，不能接受的还是别去了4-外派“不着家”的问题：请记住，外派的长假是你长期离家辛辛苦苦在外工作换来的外派代表你会极长时间不在祖国，总会难免想家，一个月年假也难以长期照顾家里。
同时如果有婚恋需求的话，基本就要在工作地解决了5-转行的困难性：很遗憾在外派市场，小语种可选项基本只有销售、行政岗位可选在外派地点你可能会发现很多50甚至60岁的人，也不确定说他们多想干，极有可能是他们尝试回国但是很难工作了，就只能继续咬牙外派。
这是由于外派的工作经历回国内认可度不高，很可能找不到对口岗位，而随着年龄上升求职竞争力也会随之下降，很多人不得已只能继续从事外派直到退休正好对应了小语种专业跑路难的特点所以想外派先捞一笔再回来转行的请考虑清楚，这些岗位和工作经历对未来转行帮助说实话不大。
十四、外派岗位是小语种独享的对口岗位吗？其实这篇最想强调的是：外派仅仅是一种工作模式——利用高薪和长假鼓励国人去工作环境较差的偏远地区工作：理论上许多的岗位都可以外派，这类的工作从来都不是小语种专业独享的蛋糕。
1、外派高薪的源头1）对艰苦异乡工作环境的补偿2）国外潜在风险的补偿，而并不在于你的语言能力的溢价上方展示的jd也说明，外派从来不是小语种专业的专利，可申请的专业多种多样，国贸也好、金融也好、通信也好、cs也好，这些工科商科同样也能报名就证明其他专业一样也可以选择去外派，外派工程师、外派律师有什么不可以的呢？（比如华为的涉外律师和涉外技术工程师）。
甚至部分外派单位都设置了专门的语言培训部门，会给即将外派的员工提供集中培训企业摆明了说：语言关在我们公司不是问题，有技能又喜欢去国外闯的，您就来吧总结：关于外派工作的讨论，我的重点不在于探讨这个工作的好坏，这个见仁见智。
我真正需要反驳的是：外派是一个许多专业都通用的工作模式，而这个模式普遍更偏好男性求职者，那在女性占绝对数量优势的小语种专业里，怎么能说外派工作是小语种专业的专属或是红利呢？下面来讨论另外一个：翻译工作的情况。
它是否可以作为普适的求职选项呢？十五、对翻译优劣势的分析1、对翻译工作的思考在一些普遍宣传中，小语种专业都是对口翻译职位一部分专业的翻译、同声传译确实非常挣钱然而试问：这个市场真的规范吗？人才的需求真的多吗？。
为什么小语种专业就可以和做翻译划上等号？其他专业就一定比小语种专业更难成为翻译了吗？这几个点后续会一一讨论，首先先看几张翻译岗位的截图：1）岗位一：
2）岗位二：
3）岗位三：
2、书面翻译问题分析1）翻译的市场需求真的大吗？有的朋友会好奇我为什么不贴一些企业官方招聘简章里面的翻译岗位，为啥要贴某聘app的招聘jd原因很简单：我找不着，没内容我怎么贴？（不信大家可以移步“小语种专业的废柴自救”自行去扫企业招聘的码或者浏览岗位链接看。
）2）翻译的专业性如何解决？在职场上来说，翻译必定服务一个行业，那就说明翻译需要具备一定的行业专业知识还是之前老生常谈的毛病，小语种几乎不存在专业交叉，导致缺乏对行业的了解举例：1-自己当时教口译的老师之前从事同声传译，但是她并非语言专业而是经济学专业出身，也能说明她能hold住同声传译的原因不只是她语言好，而且她有比较过硬的商科知识。
2-传说之前母校接过一个翻译单，但是没人能做，因为这篇文章的内容是介绍f1赛车的作为一个汽车白痴但贼爱看赛车的作者而言，drs系统、halo系统都是在看f1解说时候才知道的，而根本不是在上小语种课程的时候学到的。
在留学普遍存在而留学的语言门槛却没有显著降低的今天不妨想象一下：作为一个资本家而言，对于上述的翻译订单，是不是从国外物色一个车辆工程专业的海归来处理显得更合理、更高效呢？毕竟专业更对口啊从截图的三个岗位jd来看也可以印证以上观点：第一个岗位需要商科知识，第二个需要医学知识，第三个偏好金融行业，有计算机技能优先。
纯小语种专业在求职上又是个致命硬伤同时，三个岗位都没有设置小语种专业的硬门槛，也侧面证明哪怕其他专业有对应语言基础同样可以竞聘，甚至比纯语言更具优势3、目前翻译这个市场有什么特点？针对这个问题主要通过两个领域来说明：一个是翻译书籍，另一个是字幕组。
1）书籍等作品翻译个人认为目前的私人翻译（不仅仅是同声传译还有文学翻译）非常像私营心理咨询社刚入行的实习心理咨询师，存在以下特点：1-培养周期长：往往一个成熟翻译需要坐很长时间的冷板凳，与心理咨询师的督导培训一样，很多年甚至都需要倒贴钱，很多人的家庭没有办法支撑。
2-行业目前没有明确的从业规范：引用后小语种时代公众号里的一篇文章：きたがわ あゆみ丨图书翻译合同‣译者避坑指北在这篇文章里可以发现两个问题：语言译者普遍遇到拖欠稿费等出版方的恶意套路；图书翻译市场供过于求（你不翻有的是人翻）。
尽管图书翻译行业已经变得极其混乱，该行业竞争还如此之激烈这你受得了吗？不乏有很多劝进者觉得里面大有利益可图你觉得可能吗？真赚钱的项目自己不上介绍人家去收割？3-订单过度依赖人脉关系：翻译订单资源和心理咨询中来访者资源类似，这些资源大概率只能跟着教授。
/心理督导才能获取？你的人脉关系能支持去做这些吗？3、字幕组问题分析这里以医学博主chubbyemu其b站专业翻译团队第七颈椎为例分析两个问题根据团队负责人jasongo的动态，字幕组目前大多处于用爱发电状态，收入是相对不稳定的。
其次chubbyemu的视频定位是医学案例科普，所以每期视频中涉及的知识难免涉及医学专业名词，又回到上面小语种不和其他专业交叉的特点，我也一样认为：医学生在翻译医学名词方面并不见得一定比小语种专业差总结：
不得不承认翻译/同声传译确实是比较赚钱，但是学小语种专业不代表你一定就可以做翻译首先根据各个企业招聘简章的总体情况看，翻译的市场需求非常小其次翻译必须为某个行业服务，但小语种专业缺乏其他行业知识，同时岗位多不设置专业硬门槛和留学越来越普遍这一现象,会导致其他专业可以无视专业门槛加入竞争。
而很多时候为人力成本考量，本专业的从业人员可以自行消化掉这些翻译需求，比如自己的心理学硕士朋友做研究，碰到外国文献都是自己啃，很少会求助翻译同时书面翻译行业存在一些特点：专业人员培养周期长；翻译工作剥削严重且竞争激烈；行业没有明确从业规范，同时作为翻译行业另外一个分支的字幕组很多时候都是为爱发电，收入容易不稳定。
除了传统的所谓对口方向，小语种专业在其他私企的情况如何呢？十六、就业需求究竟谁说了算？经常有媒体宣传说小语种就业需求大，但是说大就大了？我还说自己能飞到月球上呢，你信吗？1、就业需求真正的决定因素就业需求大不大，主要看
就业市场的供需情况这最直观的体现就在hr部门的招聘简章中，拿高中经济学基础的知识打个比方，如就业市场供给不够了，招聘简章就会提供岗位，如市场供给严重饱和甚至市场根本不需要你，那招聘简章就不会有对应岗位/有极少岗位。
企业招聘是需要求职者创造价值的，所以boss是不可能招对他没价值的人进企业的说到底是资本家，你没价值他怎么可能用（boxue）你？所以需求大不大，无良媒体说了不算，学校的宣传材料一定程度说了也不算，灌水的虚高就业率更不算。
就业市场的供需情况才是决定因素，所以企业真实的招聘简章说了才算，招聘会上立起来的一个个易拉宝说了才算那究竟小语种在就业市场的需求是高还是低呢？简单，看企业官方招聘简章就知道了，对口岗位多需求就旺盛，反之则需求不旺盛甚至已经达到供过于求的状态。
广告时间：欢迎大家关注豆瓣“小语种专业的废柴自救”小组，链接：https://www.douban.com/group/732312/?ref=sidebar组里会定期分享各类企业招聘信息，以春秋招和实习生招聘信息为主，尽量保证一周四更，里面企业所属行业包括了互联网、通信、金融、电商、房产中介、家具、零售、银行、游戏、生物医药、汽车制造、能源材料、电子、餐饮、快消（包括日用品、服饰、化妆品和食品饮品），大家可以点击每个推送，一个个找里面限小语种专业（硬门槛）或是对小语种语言有要求（软门槛）的岗位，结局我也剧透了：你两只手就能数得过来。
在这么多期推送的岗位里面，仅能挑出十几个左右的对口岗位，反正我认为这个情况绝不能称之为需求多同时，我强烈建议小语种求职者在大一就开始参加学校就业办举办的招聘会，不是非要投简历看看各家企业招聘简章也可以，这也是一个了解渠道。
预计的结果我在这也提前透露给你，因为自己大学那会去过不少场：同样剧透：招聘会提供小语种对口岗位占所有岗位的比例跟我这小组里面的比例差不了太多的（说不定你看了就直接打算转专业了，真的）有兴趣可以扫进去验证一下：
ps：本组招聘信息均来自企业官方网站的招聘模块/企业认证招聘公众号，真实性可以得到保证继续分析，拿比较经典的两个招聘例子看，两个企业都是招聘需求量极大，而且对各个专业门类的学生都有需求上图：1）比亚迪汽车。
看比亚迪今年的招聘简章密密麻麻的职位清单里，包含了工科、商科、文科、理科对口专业岗位，但是仔细看看，好像和小语种专业关系不大材料里塞满了小语种专业从来都没学过的甚至都看不懂的职位名称，估计只有海外销售符合要求了。
别自作多情觉得海外技术支持也可以，你没技术就算去了海外又能怎样？过去晒太阳的？关键比亚迪这还不确定对国外的哪个国家有销售的招工需求，万一学的小语种不对口那不是一个岗位都没有了那你受得了吗？2）中国商飞公司
可以参考招聘链接 zhaopin.comac.cc商飞虽然以工科招聘为主，但是招聘职位数量同样非常多、岗位分类也是非常杂，对商科（要求国贸的进出口贸易及要求管理的经营业务）、文科（要求新传的企化干事和要求马克思汉语言的党务）、理工科（软件开发及材料）都有招聘需求的情况下，招聘简章里绝大部分依然与小语种专业无缘。
顺便可以再看一下商飞的语言要求，基本都要求英语小语种捞不到软门槛的优势很多跑路意识比较好的小语种朋友都会以各类运营、mkt专员、人力资源专员、行政实习，以及相对容易一些的前端开发工程师及视频剪辑实习生作为跑路的起点，根本不是因为这些能发挥小语种的优势，而是因为这些岗位相对对专业的要求没有那么严格。
总结：对于小语种整体的企业招聘需求情况我无需多赘述，如果能看完自己豆瓣小组里的每条招聘推文，相信心中应该已经有了答案，此时不跑更待何时？毕竟就业市场这种客观规律是绝对不可能靠嘴巴动一动就能发生改变的我只强调一个观点：就业市场需求，至少目前，是由各行各业企业（决定体制外企业）和政府机关的人社部门（决定体制内单位）决定的，收集需求信息也应该，或者说必须参照企业真实的招聘简章和体制内提供的官方招聘excel表来判定。
——————————中篇完—————————下篇将针对一些明显存在逻辑错误的言论进行反驳以及对小语种专业未来做个个人猜想。后小语种就业信息群常员同丨小语种专业与高考志愿填报（2022）
发表评论:
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。