各位朋友好，我是职业生涯规划导师李睿老师，本文是一篇关于职业规划技巧能力提升的文章，希望可以帮助到你。最近，李老师总是收到各种各样关于面试的问题。
有学员问："李老师，最近我应聘了好多的工作，当HR问到我对于今后的职业规划时，我一头雾水，大脑一片空白，我该怎么办？"还有学员问："李老师，我下午去面试的公司，竟然是老板亲自面试，当他问我为什么要应聘主持人这个问题时，我当场就被他的气势吓得半死，我该怎么办？"
其实，出现这些问题的本质原因就是我们没有清楚的了解自己，了解自己看起来似乎是一件非常简单的事情，但是做起来却不那么的容易我们从婴儿时期开始就在不断的修炼自己的能力，我们需要学习如何翻身，如何吃饭，如何走路，如何交流等等，但是到了现在，我们长大了成年了，反而变得什么都不会了，这是为什么呢，是因为在社会的环境中，我们变得浮躁，变得焦虑，变得迷茫，正是这些让我们渐渐的失去了审视自我的能力。
了解了这些问题最本质的原因后，我们再来回到问题本身，在开始之前，我们先来看两个案例：案例一某房地产企业员工小李，在前不久刚应聘了一家房地产企业的销售，刚开始他和其他的销售人员一样，每天打电话跟进回访客户，学习房屋销售技巧，签单成交，看起来他和大家没有任何区别，但是在下班后的时间里，他用8小时外的时间学习销售心理学，销售技巧等知识，并且还抽时间练习自己喜欢的舞蹈，就在第二个月的时候，公司要举办一次季度会，会上要求每一个分店必须出一个节目，这时，公司片区总监把这个任务交给了小李，在小李半个月的精心准备下，在季度会上小李的表现深得领导的喜欢，就这样，在第三个月的时候，公司有了新的人才培养计划，小李也在考虑的范围之一，经过综合评估以后，小李成功的晋升为片区主管。
案例二某健康企业员工小王，因为从小喜欢主持，所以她应聘了一家会销企业主持人，经过一个月的入职培训和学习，小王已经熟悉了公司的各项工作业务和流程，并且快速的找到了会销主持人应该具备的职业技能，第二个月，公司组织了近10场会议，小王在会议中持续帮助公司创造了月利润50万的营业额，为此，老板对她特别的喜欢，不仅是因为她为公司创造了可观的利润，更重要的是她做事细心负责，会议主持中每次主持形式和环节的创新，在会前音响的每一次调试，桌椅的每一次摆放领导都看在眼里，就在第三个月，老板准备招聘一名总经理助理，而她直接被老板提拔，成为总经理助理兼市场部主持，工资单上又多了一份收入。
通过这两个案例，大家发现了什么问题，是不是会说，为什么他们都用了三个月就可以晋升，而我不能，其实，这个最重要的是选择和能力的问题我们来分析一下：案例一小李具备的能力知识技能：销售心理学、销售技巧可迁移技能：沟通能力、学习能力、协调能力等。
案例二小王具备的能力知识技能：会销主持相关知识可迁移技能：主持能力、学习能力、创新能力、组织能力、协调能力自我管理技能：做事细心、认真、负责任经过这么一分析，原来他们都具备这样的能力，所以才可以加薪升职，各位小伙伴，你们呢？你知道自己具备什么样的能力吗？你分析过没有，你是不是每天只要做好自己的本职工作，完成就可以了，但是老板的要求并不仅仅是完成，而是更高的效率和创新。
所以，在你选择大公司还是小公司，选择企业的同时还要选择跟着什么样的老板做事，只有这样你才能真正的学到东西，案例中的小李和小王之所以升职加薪很快，是因为他们有一个共性就是他们清楚自己到底需要什么，他们应该具备什么样的能力才能满足岗位和企业的要求，只有目标明确，定位清晰，我们才能在职场中有所作为，才能让老板看见我们的能力，让他明白我们是可以为公司创造出价值的。
所以，在职场你不仅要学会如何生存，更要明白如何秀，如何秀出自己的能力，让领导看见也是有非常多的技巧，现在大家明白了吗？所以，请你思考如下问题1、我目前所从事的工作是自己所喜欢的吗？2、我目前所从事的工作要求自己应该具备什么样的能力？
3、我目前所从事的工作今后的发展空间有多大？4、我目前的能力能够满足我今后的职业发展吗？5、假如3年、5年后你希望自己的工作是什么样的，你期望有什么样的成就？如果能，请把他们写出来，如果不能，是为什么，如果你想了解更多关于如何发现和提升能力的技巧，大家可以关注我头条号“培训师李睿”，里面有更多干货，更多方法和技巧让你学习。
我是李睿，一名专注于职业生涯规划的老师，同时也是睿择生涯商学院的院长，希望通过我的努力，可以帮助更多在职场需要提升和改变的小伙伴，因为偶然我们相遇在这里，既然来了，就请留下您宝贵的意见，我们共同进步谢谢大家！。
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