那么其实在现在这个社会，时间就是生命，时间就是效率，尤其是在互联网的社会，现在信息也是价值，当然由于科技的发展，我们对企业能够进行信息化的管理，比如说这个员工能够为企业带来多少利润，他的用工成本是多少，我们都能够清清楚楚的算出来，这样比较的话，我们就知道谁是这个企业里最优秀的员工，也就是哪个员工能够给企业带来最大的价值回报。
这是以往社会无法比拟的，当然我们也知道谁是企业里面拖后腿的员工，时间太长了的话，我们就要把这样的员工踢出团队
当然有时间的话，我们把这些信息让每一个员工都看一下，那些滥竽充数的人他就没法混下去了，因为他知道他不能够给公司带来利益，那么他就会无地自容，有一些人想混日子那么他就会更加勤奋，他也想给公司带来更大的利润，他就会想方设法的去拼搏，努力为公司赚钱，那么随着他工资和薪水的快速增加，给企业带来的利润也会快速增加。
这就是激励后来者，这就是企业用数字化去管理的方便之处，当然有一些员工工作非常努力，非常的拼搏，那优秀的数据也就告诉他，我们对你工作非常的肯定，对他业绩非常肯定，那么他也就会更加的努力，同时我们不会让任何一个员工在功劳簿上躺着。
过去的只能代表你过去的业绩优秀
当然公司还要给很好的激励机制，赏罚分明的制度必须在企业里贯彻实施，我们用这些信息化的工具，让员工知道我们是舍得付出相应的回报给员工的，只要你给公司带来可观的利润，对每个员工进行包产到户，公布每个人的业绩，让每一个人都参与公司的内部竞争，当然这是公司内的良性竞争，所以说我们开公司虽然说都是为了金钱，但是我们绝对不能温温柔柔的过日子，在公司内部要搞竞争，在公司外面，就是我们公司和别的公司竞争，竞争失败了，我们吃饭都没得有了，更别说住好的房子还好的汽车了，绝对不能温柔的过日子，企业就是追求高效率，企业就是追求竞争。
企业就是追求利润每个员工都有竞争的意思你这个团队就是虎狼之师更多创业项目操作手法分享，公众号（创业做老板老吴）赚钱项目40个
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