#日常生活分享#
如何激励人，最直接的就是看得到的利益激励，就比如最直接的money激励。
今日头条收益累计收益20
西瓜视频累计收益18.88
今日头条极速版累计收益127（用了3年多）
抖音极速版累计收益73
快手极速版累计收益35身在职场，身不由己，这个危机也让整日忙碌的职场人们感受到了冬天的寒冷，企业的业务下降，利润锐减每个人都为了保住自己的饭碗而奋斗，但是公司层出不穷的裁员、降薪也让员工人心惶惶，缺乏安全感。
根据前程无忧的调查显示，目前有不少职场人因公司即将裁员或已被裁员而选择跳槽，被动跳槽的状况非常普遍在这样的特殊时期，怎样才能够让员工恢复信心，与公司共患难渡过难关？前程无忧专家认为主管要激励员工就得从其动机出发，只有给员工所想的才是真正的激励。
在了解员工的基础上，使出激励员工的“五大妙招”，聚集起团队的力量，金融危机下也能做得很出色！第一招：工作上“共同进退”，互通情报二招：“倾听”员工意见，共同参与决策三招：尊重员工的建议，缔造“交流”桥梁
四招：做一个“投员工所好”的主管五招：兴趣为师，给员工更多工作机会
亲爱的读者们，感谢您花时间阅读本文。如果您对本文有任何疑问或建议，请随时联系我。我非常乐意与您交流。
发表评论:
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。