能用这个题目，教你如何做简历，足见本篇的底气如果有你可取的部分，可以收藏、赞下，或者转发给你需要的朋友一份好的简历，是求职行动的第一步，也是最重要的硬件，简历就代表你那么，如何做简历呢？过去五年，我们解答了超过数万求职者关于简历的问题，今天给一个最综合和地道的总结，相信通过这5分钟的本文通读之后，你就知道如何做简历了。
一、最好的简历，是一张名片记住一句话：大道至简，职位越高，简历越简单名片是比简历更好的自我介绍，即使这样，优戈规律，极简为好我们来看下马云马总曾经用过的名片，上半部分只有企业标识，避免了地址、邮编、邮箱、传真等等冗余内容，左下姓名，右下工作抬头，这是极简模式，整个名片还是透明塑料质地，讲究！。
再看下Facebook创始人马克・扎克伯格，他2005年的名片抬头直接写着“我是CEO，是个混蛋”，这就是个性。
关于名片，最后欣赏下最伟大之作，毛主席的名片，就三个字，无须赘述。震惊到你了没？
尽管这些都是名人，貌似跟我们找工作无关，但实际上千万不能忽略了名片的作用，因为：最好的简历就是名片面试的时候你给了对方名片，说明你仍然在职，对自己目前的公司和职位以及现在的工作表现，非常自信企业和人都会喜欢专情的人。
对方接过你的名片，你这次跳槽如果成功，则被高薪挖过来的可能性更大，这里有点接受你“转会”的意思另外，你给了对方名片，出于礼貌，面试官也会给你名片，你就多了一个面试后可以直接查询面试结果的渠道，而不需要通过猎头、HR去辗转传达，有了手机号码，你懂的，微信、QQ和微博你就可以进入对方的“朋友圈”，拉近了距离，则面试成功在望。
最后，给了名片，相当于告诉对方你仍然在职，不是出现特别好的职位，你不会考虑在跟其他处于待业/失业状态的竞争者PK之时，HR和用人部门主管，大多数情况下会选择你尽管，获取新工作在于你的工作水平和职业素质以及面试发挥情况，但至少，跟对方交换了名片，让你这次求职成功率大大提高了。
二、简历需要策略简历的功夫在简历之外，一份完美的简历，是职业远景规划之下的优秀简历策略，而不是简历之美工、配色或者字体如何优化刚刚所述的大道至简，在这里同样适用简历就是默认用文字简要叙述你这个陌生人，尽最大可能表现你个人的综合素质，她必须展现你过往职业经历、未来的职业方向，以及能胜任所面试职位的良好资质。
这里，有人偷懒，连自己的简历都交给其他人去写，你淘宝上搜索下“简历修改”“简历优化”，基本全是美工，给你配个底色，沾张照片、调下字体，这对你的求职丝毫没有帮助，甚至连你自己简历中的错别字也不能发现和修改，反而显得花俏不务正业。
简历，简单的履历，自然要简单明了，主要类容跃然其上很多人不知道，以为简历越长越好刚刚也讲了，职位越高简历越薄你可以问猎头要，也可以自己百度几份“WORD”格式的简历模板，选一份你觉得最好的往里面填一份正规合适的简历，中英文都要有。
如果投递的是外企，则侧重英文履历的描述，是国内企业则注意中文措辞但无论是哪家公司哪怕是小私企，看到你一份中英合璧的简历，都会非常高兴，觉得人才来了中英文简历不需要过分对照翻译，意译即可，因为看你中文简历的人不会看英文简历，同样，看英文简历的面试官也不会看你的中文简历描述。
无论你之前做过什么，有什么职业经历，请记住你简历上的内容自此之后，你是什么样的人，做过什么，以简历为准所以，千万别忘记自己写的简历，最好倒背如流，记得其中的每一句话，并随时做好回答为什么这么写的准备遇到特别喜欢的公司和职位，尽量有针对性地为之量身“定做”一份简历，虽然花了时间，收益确是很显然的，也大幅增加了被看中的几率。
三、简历的架构你去人才市场上求职，售卖你的五天八小时工作时间，这是一个人力资源参与社会生产的过程别害羞，很多人去外企面试，对方会直接问你“Can you sell yourself in two minutes?”实际上是请你花大概两分钟介绍下自己，不是真的要买你，他要买的是你的工作时间。
此时你不能说“智联招聘上我填好简历发给你们了”“你们不是已经在前程无忧上收到简历了吗”，而是应该拿出今天你做好并随身携带的简历，交给对方，并同时口头开始介绍自己这是标准做法，也是礼貌这里我们讲简历的架构，不是照抄人才网站上的简单复制过来，那是不负责任且草率的，也嫌长。
实际上，网络投递简历只要手指一点，其成本可能也就一分钱，加上经济下行竞争激烈，所以，发布任何一个职位后，人事招募专员都会收到成百上千份简历，我们假设是500份你想想看，你就是这个人事专员，请你这几天招聘5个岗位，如果是你去挑选，你要去看2500份简历，你如何挑选？一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。
于是，初选（500份粗选出20份）阶段，人事专员小姑娘的目光放在你身上的时间，平均也就在5-10秒之间如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别人才是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。
最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的20人清单这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了有人的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很好看，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，很快就怨天尤人，感叹时代悲凉，老天不公，还不如去怨你自己。
个人信息部分，每一点都要慎重性别，一定要写，男就男你别写个“帅哥”，美女也一样，这种措辞不可取出生年月，你改成出生年份即可，不用写具体出生的日期，只要知道你的年龄即可，记住，年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，很容易别“错杀”。
学历，写最高学历，无论是否在读学校不用谢，除非你是清华北大等中国十大名校或者国际知名学府目前职位很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到工作？目前薪资，写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资，这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资给出。
期望职位，必须跟你原先的职位有延续性，财务经理期望职位财务总监，这就是正常认知之内，你目标职位质量部经理，先不用去思考是否能求职成功，在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了最后也是最重要的，期望薪资，不能过高也不可过低，更不能不写，你自作聪明写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。
人事专员会看你的数字是否落在她这个职位的预算区间，为了避免误判，期望薪水最好写一个区间，看似三四千的薪水区间实际上高达上下过万的薪水谈判余地，比方说我们这位陆一航的简历中，20-25K，如果面试感觉好对方急要你来上班，则你可以要价高点，说25是税后薪水，相反，你面试发挥失常这个岗位你自感不能完全胜任但又很想得到，则在谈薪水的时候说这里的下线20K是税前期望薪水，还有各种情况，你自忖。
500份简历被初选出20份，也就是从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性超过了95%，等你能进入那不到5%的初选清单后，剩下的简历部分才会被看到这就自然到了个人综述部分，这部分不用多写，切忌长篇大论、写散文、讲故事，更不要写你的爱好，要写的主要信息5条即可，最重要的是某一个行业中专一领域的工作年数，其次为你有而其他人没有的资历证书和品质，本例中的10年财务工作经验和注册会计师资格，即是。
个人综述之后，人事专员大多会将20份简历精简到10份，此后才会进入跟用人部门要求一一比对的环节，这里，工作经验才到了该出场的时候大多数人的误解就是，以为这是最重要的部分，以为对方第一眼是看这个地方，实际上你的工作经验部分能被看到的可能性，这么看来都不到3%的比例。
当然，无论如何，我们既然给自己做简历，自然任何细枝末节都不要放过，工作经验也要写好点，毕竟如果进入下一轮就是用人部门主管来面试，工作经验也主要写给用人部门主管看的，而不是人事即使如此，最重要的工作经验就是你目前在做的这一份，所以最近的工作经历要多写一点工作内容，比方说8-10条。
上上家以及再之前的，要简写，4-6条简述即可总体来说，每家的工作经历，都要列成条数，不要当做一篇不分行的作文，没人愿意看你的作文第一家的工作经验最重要，其他的大多只被看下公司名称，顶多再看下工作职位
最后，将毕业院校和专业以及各种培训和资质以及奖励，都写到第四部分“教育、培训和资质”中去不用累赘，逐个列明即可你拥有的能在工作中用到的特长，在这里也可以写一下如上，简历四个主要部分详细介绍清楚，由前往后对于获得面试机会的重要性逐渐降低，如果有突出的“工作成就和业绩”，可以在工作经验之后增加上去，视篇幅情况而定。
四、简历需要创新的形式这是一个自我推销的时代，更是多媒体时代，各种信息泛滥，突破创新尤为重要一份富有创意的简历形式，能让你在极其武断的1小时面试中胜出你就想着自己就是去参加“中国达人秀”“出彩中国人”，对面坐着三位目光犀利的导师，台下数千人，屏幕前还有无数观众，你该怎样表现自己，才会过关？最主要的当然是形式，大家都跳舞，你跳钢管舞；人家讲单口相声，你讲腹语评弹；别人模仿一个明星，你模仿主持人和三位导师以及数十个明星；有人讲故事，以情感人，你单腿上台，撼动全场；别人说他写博客还有很多粉丝，你展示你开发的APP，下载量几十万次，等等，这就是创新。
除了一份1-4页精心制作出来的WORD个人简历，还可以来一份10-15页的PPT个人介绍，在面试的时候演示给面试官看这一招能很快吸引面试官，面试的成功率大增，这个PPT就是介绍了你全部的履历包括你这样一个人，看着讲，避免了面试中场你“忘词儿”，也增加了对方的兴趣。
很多企业都有这样一份PPT介绍，我们个人为何不能呢？你也可以发散思维，来一段VCR介绍也许效果更好面试官也是人，在一个索然无味的工作日下午，都快瞌睡了，有了你这么一个富有创意的面试者，让人眼前一亮当下中国正是一个鼓励创新和创意的时代，你本身就基本功扎实，恭喜你，这次面试已经成功了。
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